Просто идея.
Не хотите Не хватает средств премировать сотрудника деньгами? Есть спецы, вклад которых в иных случаях неоценим, или они свершили скромный трудовой подвиг, а деньгами премировать всё равно по каким-то причинам не получится?
Противоположный случай: есть рутинные задачи, которые такие спецы не желают выполнять?
Бывает. Лень, вообще, — двигатель прогресса.
Попробуйте время от времени (очень редко!) награждать кого-нибудь из стахановцев «ваучером лени» — официальной бумажкой, подписанной директором и гласящей:
Ваучер, ясен перец, срабатывает один раз, после чего изымается — паши снова, чтобы когда-нибудь может быть получить его еще раз. Зато отменять эта бумажка может любое задание. Совсем любое (заодно менеджмент всех звеньев приучится не держать незаменимых сотрудников).
Ну, может быть, не обязательно бумажка — просто некий артефакт в единственном экземпляре, который выдается за трудовые заслуги и может отменить одно, но зато любое задание.
Просто идея мотивации. Больно сапогами не бить :)
Противоположный случай: есть рутинные задачи, которые такие спецы не желают выполнять?
Бывает. Лень, вообще, — двигатель прогресса.
Попробуйте время от времени (очень редко!) награждать кого-нибудь из стахановцев «ваучером лени» — официальной бумажкой, подписанной директором и гласящей:
Менеджер!
Иди наЭтот заслуженный мастер не будет выполнять это твоё задание. За разъяснением приходи ко мне с этой бумажкой.
Твой директор.
Ваучер, ясен перец, срабатывает один раз, после чего изымается — паши снова, чтобы когда-нибудь может быть получить его еще раз. Зато отменять эта бумажка может любое задание. Совсем любое (заодно менеджмент всех звеньев приучится не держать незаменимых сотрудников).
Ну, может быть, не обязательно бумажка — просто некий артефакт в единственном экземпляре, который выдается за трудовые заслуги и может отменить одно, но зато любое задание.
Просто идея мотивации. Больно сапогами не бить :)