Для начала немного предыстории.
Наша компания является сервисной, в первую очередь мы заботимся о клиентах и их проблемах.
Это конечно замечательно отражается на наших с клиентами партнерских отношениях, постоянно кто-то звонит/пишет/приезжает из клиентов и ребята тратят все время на новые заказы от клиентов, мелкие доработки или просто дебаггинг.
В то же время такая ситуация мешает нам заниматься собственными проектами, которых накопилось прилично.
На днях в голову пришла мысль, как можно данную ситуацию исправить, не вкладываясь в увеличение штата и не изменяя ориентацию компании.
Суть идеи в том, чтобы 2 раза в месяц смещать выходные на один день, тоесть отдыхать не субботу/воскресенье, а пятницу/субботу. Для сотрудников количество выходных остается таким же, а воскресенье 2 раза в месяц становится полноценным рабочим днем.
Что это дает?
В воскресенье можно спокойно работать над внутренними проектами, подтягивать хвосты, генерировать идеи. В общем все то, чего не получается делать в будни, заполненные рутиной.
Воскресенье выбрано специально, так как никто из клиентов точно не будет звонить со срочными просьбами в свой «священный выходной» :). А две выходных пятницы для клиентов не критичны, особенно если они об этом предупреждены заранее.
Очень интересно мнение хабрасообщества о работоспособности и подводных камнях данной идеи, так как собираемся внедрить такое нововведение у себя в ближайшие сроки.
Наша компания является сервисной, в первую очередь мы заботимся о клиентах и их проблемах.
Это конечно замечательно отражается на наших с клиентами партнерских отношениях, постоянно кто-то звонит/пишет/приезжает из клиентов и ребята тратят все время на новые заказы от клиентов, мелкие доработки или просто дебаггинг.
В то же время такая ситуация мешает нам заниматься собственными проектами, которых накопилось прилично.
На днях в голову пришла мысль, как можно данную ситуацию исправить, не вкладываясь в увеличение штата и не изменяя ориентацию компании.
Суть идеи в том, чтобы 2 раза в месяц смещать выходные на один день, тоесть отдыхать не субботу/воскресенье, а пятницу/субботу. Для сотрудников количество выходных остается таким же, а воскресенье 2 раза в месяц становится полноценным рабочим днем.
Что это дает?
В воскресенье можно спокойно работать над внутренними проектами, подтягивать хвосты, генерировать идеи. В общем все то, чего не получается делать в будни, заполненные рутиной.
Воскресенье выбрано специально, так как никто из клиентов точно не будет звонить со срочными просьбами в свой «священный выходной» :). А две выходных пятницы для клиентов не критичны, особенно если они об этом предупреждены заранее.
Очень интересно мнение хабрасообщества о работоспособности и подводных камнях данной идеи, так как собираемся внедрить такое нововведение у себя в ближайшие сроки.
